La Unió, en col·laboració amb Roche, publica les “Pautes de progrés per facilitar el procés d’adopció de la innovació”, una eina estratègica que neix de l’Àrea d’acció de transformació digital del projecte +FUTUR.
Elaborat de manera participativa amb el Consell Tècnic Assessor d’Innovació (CTA) i el Plenari d’Innovació de La Unió, estableix una metodologia estructurada per ajudar les entitats sanitàries i socials a autoavaluar el seu grau de maduresa en relació amb els models organitzatius que fan possible una adopció efectiva i sostenible de la innovació, i definir un full de ruta clar per avançar cap a models transformadors.
Tal com recull l’informe, l’eina permet a les organitzacions identificar les àrees de millora i estructurar el seu progrés mitjançant cinc nivells, deu graus de desenvolupament i un conjunt d’indicadors objectivables.
Què és la pauta de progrés
La pauta de progrés és concebuda com una metodologia d’autodiagnòstic que analitza els elements organitzatius, culturals i de governança que permeten que aquesta innovació s’incorpori de manera real i sostinguda en el funcionament habitual dels centres. Es divideix en quatre grans dimensions clau:
- Organització: Com està estructurada i liderada la innovació dins l’entitat, incloent-hi estratègia, recursos i governança.
- Processos i pràctiques: Quines eines, metodologies i sistemes utilitza l’organització per gestionar i implementar la innovació de manera sistemàtica.
- Cultura: Quin grau d’implicació, formació i mentalitat innovadora tenen els professionals dins l’entitat.
- Relacions amb l’ecosistema: Com es connecta i col·labora l’organització amb altres agents (universitats, empreses, administració, centres) per potenciar la innovació.
Aquesta estructura permet mesurar el grau d’integració de la innovació dins de cada entitat, des d’una fase inicial de conscienciació fins a nivells d’excel·lència on la innovació forma part del DNA organitzatiu.
L’eina s’ha validat mitjançant un procés rigorós de ponderació amb experts del CTA i una autoavaluació posterior amb 31 entitats associades, oferint així una fotografia real del grau de maduresa innovadora del sector.
Principals resultats del diagnòstic de les entitats
Els resultats mostren una realitat diversa però amb un compromís clar amb la transformació. Per una banda, les entitats presenten una major maduresa en la dimensió de cultura innovadora i, especialment, en relacions amb l’ecosistema. Per altra banda, les dimensions d’organització i processos i pràctiques se situen com a dimensions amb més marge de millora.
Algunes dades destacades:
- El 93% de les entitats inclouen la innovació al Pla Estratègic.
- 8 de cada 10 disposen d’unitat d’innovació.
- Prop del 40% no disposen encara d’eines bàsiques estructurades de gestió de la innovació.
- Una de cada cinc entitats no fa seguiment sistemàtic de convocatòries d’innovació.
Aquestes dades evidencien avenços significatius, però també la necessitat de consolidar estructures, recursos i metodologies.
Recomanacions estratègiques
L’informe identifica tres grans àmbits d’acció que s’extreuen de la discussió amb el CTA i el Plenari d’innovació de La Unió són:
- Per a les entitats
- Integrar la innovació com a quarta funció essencial: tractar, investigar, formar i innovar.
- Incorporar el responsable d’innovació al Consell de Direcció.
- Dotar-se d’eines bàsiques i estratègia de finançament.
- Facilitar temps i recursos als professionals per innovar.
- Per a l’ecosistema
- Millorar la difusió de convocatòries i oportunitats de finançament.
- Reforçar l’apropament entre agents i centres.
- Impulsar accions formatives segmentades per nivells.
- Facilitar la captació i retenció de talent en innovació.
- Per a La Unió
- L’acompanyament a les entitats en la cerca de partners i gestió de projectes.
- Les trobades i sessions amb agents de l’ecosistema.
- La difusió d’ajuts i convocatòries.
- Espais de trobada, intercanvi de bones pràctiques i formació especialitzada.
Properes passes
Després de la valoració molt positiva per part de les entitats i l’administració, el projecte entra en una fase orientada a estendre l’ús de les pautes a més entitats i l’organització de sessions d’intercanvi de bones pràctiques d’entitats amb millors resultats en cada dimensió.
Aquest projecte, fruit de la col·laboració entre Roche i la Fundació Unió, reafirma el compromís amb la innovació des d’una doble mirada de l’humanisme en l’atenció i la transformació digital dels models organitzatius.
Si vols utilitzar la pauta de progrés, contacta amb fundaciounio@uch.cat
